INTEGRAÇÃO DE SUBSISTEMAS.

Como se relacionam os subsistemas Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento?

Essencial para o sucesso dos negócios empresarias, a otimização dos recursos estratégicos e alinhamento dos processos principalmente na forma que as áreas se intra-relacionam, pode trazer grandes resultados. Por isso a integração dos subsistemas não é apenas uma leitura administrativa conhecida do passado, mas uma necessidade evidente, que exige das áreas envolvidas, visão do todo, garantindo que suas contribuições de fato sejam relevantes e com altos índices de sucesso de forma continuada e sem gaps. Isso proporciona que os demais subsistemas recebam as demandas e ajam da mesma forma com suas respectivas responsabilidades. Quando falamos em recrutar e selecionar, precisamos lembrar do "casamento" das expectativas e competências elencadas pelo gestor que pede a vaga, junto com a possibilidade de entrega daqueles candidatos envolvidos; podemos entender esse contexto de forma mais extra, ou seja, processos de prospecção trazendo para dentro de casa colaboradores em potencial. Já o treinamento e desenvolvimento estimula processos e eventos que capacitem e reforcem as competências desenvolvidas por aqueles que estão intra processo, ou seja, colaboradores em plena atividade nos quais a empresa investe capacitando-os mais ainda.